2014年，全市劳动人事争议仲裁系统共处理案件2641起，办结2535起，结案率达96%，结案涉及劳动者2783名，为劳动者挽回损失7594万元。

昨日，市劳动人事争议仲裁委员会盘点一年的劳动争议案件，选出3个不同角度的案例，提醒劳动者应遵守用人单位规章制度，依法维权；用人单位应保障劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

“三期”有保护

“任性”要有度

【案情简介】去年2月，谢某到医院检查发现自己怀孕后，便向单位请病假。单位核实后发现，谢某提供的诊断证明涉嫌造假，且其身体状况能够胜任工作，希望她生产前一个月再休假，但谢某拒绝上班。

去年7月，因谢某连续旷工，单位与其解除劳动合同。谢某认为单位违犯劳动合同法，侵害了孕期女职工的合法权益，遂诉至仲裁部门，要求单位支付赔偿金和医疗费用。

【案例分析】这是一个典型的解除劳动合同争议案例。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。经查明，谢某提供虚假病历，拒绝上班，严重违反公司内部管理制度，单位有权单方面解除劳动合同。

同时，按照规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但对“三期”女职工并非没有约束。谢某伪造诊断证明，严重违反单位规章制度在先，故其请求很难得到支持。

【处理结果】经劳动仲裁部门调解，谢某和单位达成和解，双方于2014年7月解除劳动合同。

未给员工办工伤保险

单位支付补助金

【案情简介】2012年6月，张某在工作中发生事故，后被认定为工伤，所受伤害构成八级伤残。因单位未给张某办理工伤保险，工伤保险基金无法对张某进行赔付。张某诉至仲裁部门，要求单位与其解除劳动关系，并向他支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

【案例分析】社会保险法规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案提醒劳动者在发生工伤时应及时搜集证据。

【处理结果】经劳动仲裁部门调解，张某和单位的劳动关系合法解除，单位向张某支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

员工请假要有根据

单位制度也应完善

【案情简介】去年4月，鲁某因病住院半月有余，医生叮嘱他出院后注意休息。出院第二天，鲁某向单位申请休假6个月（含之前住院时间），但单位只批准其15天的假。15天后，单位未通知鲁某销假。之后，鲁某一直在治疗和休养，其间5次收到单位发放的生活费。

去年9月，单位告知鲁某未履行请假手续，连续旷工，严重违反劳动纪律，与其解除劳动合同。鲁某不服，认为自己履行了请假手续，且单位5次为他发放“医疗期工资”， 遂诉至仲裁部门请求单位继续履行劳动合同，并补发医疗期剩余工资5600元。

【案例分析】劳动合同法第三十九条第二款明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但鲁某认为，根据原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，有24年工龄的他申请6个月的医疗期符合规定，且已履行用人单位的相关手续，故用人单位不能解除与他的劳动关系。

根据鲁某的病情，医生未给他开具相应期限的假条，鲁某的要求是没有根据的。用人单位也应完善员工休假、考勤等制度，及时提醒当事人履行销假手续。

【处理结果】经劳动仲裁部门调解，鉴于鲁某本人的身体状况，单位向其支付一次性补助金，鲁某对单位解除劳动合同不再持有异议。

本报见习记者 姜明明 特约记者 李帆