内容提要

加强干部队伍能力建设是党的优良传统和基本经验，要提升“三力”，应对能力不足、克服本领恐慌，健全常态化培训机制，多维提升干部队伍现代化建设能力。

党的二十届三中全会《决定》提出：“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。”面对国内外复杂多变的形势特别是国内全面深化改革的诸多挑战，各级领导干部要不断提升现代化建设能力，堪当时代重任，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力的人才保障。

加强干部队伍能力建设是党的优良传统和基本经验。抗日战争时期，毛泽东同志提出“必须善于识别干部，善于使用干部，善于爱护干部”的殷切教导，并赋予“德才兼备”的干部队伍新内容；党的八届三中全会提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”从此，“懂政治、懂业务、又红又专”成为社会主义革命和建设时期对干部能力素质的基本要求；改革开放和社会主义现代化建设新时期，从要求党的干部要“革命化、年轻化、知识化、专业化”到努力建设高素质干部队伍，再到坚持把干部的“德”放在首要位置，我们党又形成了“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向；党的十八大以来，习近平总书记对领导干部提出具体要求，明确指出要建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，使新时代干部队伍建设持续朝着制度化、规范化、科学化方向发展。

提升“三力”，应对能力不足、克服本领恐慌。本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。党的二十届三中全会《决定》着眼全局对提高干部现代化建设能力作出重要部署，要求广大干部全面提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力。首先，政治能力是领导干部的第一能力，巩固党的执政地位、提高党的执政能力，要求广大领导干部必须牢牢把握以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业这个中心任务，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程；其次，领导能力主要是指广大党员干部应具备引领现代化建设的能力和水平，在提高政治能力、筑牢对党忠诚的前提下，广大干部要不断提高调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实的能力；最后，在全面建设社会主义现代化国家的进程中，党和国家各方面的工作越来越专业化、专门化和精准化，作为开展工作明确行为主体的领导干部，必须努力提升履行岗位职责、做好本职工作的专业能力，真正成为现代化建设的行家里手。

健全常态化培训机制，多维提升干部队伍现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，我们要深入贯彻落实党的二十届三中全会部署要求，大力实施干部现代化建设能力提升计划，为现代化洛阳建设提供更加有力的人才支撑。在坚持因需施教，保证培训对象的全面性、完整性的同时，突出“内外齐驱”，提高培训精准度。一方面，建立包含“学术型+实践型”专家、政府领导、企业负责人在内的兼职师资库，更新完善专题课程资源库，借力借智“请进来”讲；另一方面，整合多方资源，借鉴先进地区高质量发展的新思维、新模式和新经验，把培训班办到各个发达地区，深化拓展“走出去”学。同时，各级党校作为干部教育培训的主渠道主阵地，要更好发挥作用，采取有力措施健全常态化培训机制，科学设置培训班次，并结合实际积极探索务实管用的培训新模式。严格落实培训方案，分级分类推进大规模、体系化、全覆盖培训。完善和创新制度机制，着力提升教学质量，持续提升干部培训的前瞻性、系统性、有效性。

（作者为中共洛阳市委党校管理教研部讲师）