7月28日早上，广东江门发生了一起事件：因公司迟迟未发工资，数十名工人多次讨薪，终获公司老板承诺发工资。不料老板纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，才将工资发给工人。发工资后，这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴。(8月4 日《广州日报》)

　　在我看来，恶霸老板敢于打人，工人逆来顺受，关键还是力量不对称造成的。老板的人身权利和工人的人身权利本来应该是完全平等的，任何一方都无权随意侵犯另一方，但力量的不对称必然导致权利的不对称。工人虽然在人数上占有优势，但他们是一盘散沙，没有组织，老板及其打手人数虽少，却组织得很好。有组织的少数永远可以战胜无组织的多数，这是博弈论中的一条铁律。

　　要解决这个问题，就必须真正尊重工人的组织权，这是当前劳动者最急需、最根本的权利，只要这项权利能够落实，当前劳资关系中的诸多不和谐问题，就会迎刃而解。而愿不愿意真正帮助工人落实这项权利，将成为检验有关方面是不是真心实现社会和谐的试金石。         （据《齐鲁晚报》）