今年3月，中央颁布“四项监督制度”以来，全市各级党委（党组）把学习贯彻“四项监督制度”作为一项重要工作来抓，采取多种形式进行学习宣传、贯彻落实，自觉用“四项监督制度”规范用人行为，进一步完善了干部选拔任用的监督机制，取得了初步工作成效。在下一步工作中，我们要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，大力营造风清气正的用人环境。

　　一、要在升华认识上下工夫。“四项监督制度”是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革、进一步加强干部监督工作的有力武器。抓好“四项监督制度”的学习贯彻落实，对于我们进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，对于我们切实加强各级领导干部队伍建设，推动科学发展观的落实，对于我们以良好的用人机制调动各级干部积极性、保障福民强市目标的实现，都具有十分重要的意义。因此，我们要深刻领会文件精神，把握精神实质，不折不扣抓好落实。全市各级党委（党组）要把“四项监督制度”的学习宣传作为建设学习型党组织、培养学习型领导干部的重要内容，把学习贯彻“四项监督制度”的情况列为2010年领导班子民主生活会的一项重要内容，紧扣“学习四项监督制度，提高选人用人公信度”这一主题，搞好策划、统筹推进。各级领导干部特别是党委（党组）主要负责人更要先学一步、学深一层，熟知制度内容，强化制度意识，为“四项监督制度”的落实打下坚实的思想基础。

　　二、要在依规办事上下工夫。干事创业，贵在用人。对我们来讲，要把“四项监督制度”落实到干部路线上，关键是在选人用人上始终做到“两公一程序”：第一，要出于公心。就是选用干部坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏，不搞小圈子，因为有亲的就有疏的，有圈内的就有圈外的，尤其是作为主要领导，更不能塞“私货”、有“自留地”。要知道，只要搞所谓的“自己人”，就会伤害大多数人，最后的结果就只能是众叛亲离，落得个“孤家寡人”。第二，要注重群众公认。由于领导干部视野的局限性和部分干部的两面性，仅靠领导干部特别是主要领导干部出于公心还不够，再出于公心也不一定能把一个干部看清、看准、看透。解决的办法，就是把干部推向群众，把权力真正置于广大群众的监督之下，让大家评判一个人的人品、官德、本事、政绩。第三，要严格程序。就是在民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、监督等各个环节，都要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事，严格执行“四项监督制度”的各项规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。只有这样，才能营造风清气正的用人环境，为实现福民强市提供坚强有力的组织保证。

　　三、要在提高执行力上下工夫。再好的制度，执行不到位也是一纸空文。全市各级党委(党组)负责人要把“自律”和“他律”结合起来，带头严格执行“四项监督制度”的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。组织部门要细化操作程序，落实相关工作责任，确保程序一步不缺、资格条件一个不漏，切实提高制度的执行力。要完善纪检部门与组织部门的沟通协调机制，加大对干部选拔任用工作中违规违纪行为的查处力度，切实形成干部监督工作的合力。同时，全市各级党委（党组）要以落实“四项监督制度”为契机，进一步加大制度创新力度，把我市探索建立的科学发展考核体系与干部考核评价办法有机结合起来，实现定性考核与定量考核的有机统一，不断提高干部选任工作的制度化、科学化水平。