如何在全球第四次产业转移和中原经济区建设的大背景下，将产业转型升级所需的产业工人和高端人才吸引到洛阳来？异乡的洛阳人和洛阳的异乡人纷纷就《洛阳十问》的第七问“孔雀如何洛阳飞？”发表看法。

　　优化环境 广纳人才

　　在上海某公司做人力资源管理工作的曹斐，对家乡洛阳十分关注。她说，这些年，洛阳采取了很多措施来吸引人才、留住人才，但效果并不理想。她认为，这是因为洛阳的经济条件、发展环境与沿海发达城市还存在差距。创业的氛围不够浓厚以及创业的体制机制不够完善，才能得不到充分发挥，科研成果得不到足够的尊重，成果转化受到制约，影响了人才的积极性。洛阳应重视优化人才发展和创业的环境，让更多人才看到在洛阳建功立业的希望，愿意来到洛阳创业。

　　“一方面，随着全球第四次产业转移以及新兴科技产业的发展，产业工人严重不足；另一方面，40万产业工人却从洛阳输出到沿海城市。”在洛阳工作的江苏人常淳说，对于产业工人来说，最大的吸引力是待遇，即工作条件、生活条件以及工资水平等。我们应该充分重视这部分人才，在现有分配制度上予以一定倾斜，对于有特殊技能、突出贡献的工人进行奖励，并在生活、工作上体现温情关怀，感情留人。

　　搭建平台 事业引人

　　在深圳某软件公司工作的洛阳人刘群说，他大学毕业后曾在洛阳呆过两年，因为找不到合适的机会，才转而南下。

　　“我身边这样的朋友还有不少，想留在家乡但苦于找不到干事业的平台。”他说，洛阳人之中不乏各方面人才，政府在想方设法引进“外来和尚”的同时，也应该注重吸引、留住本土人才，为他们搭建干事创业的平台。随着洛阳新兴产业的发展，已有一些异乡洛阳人打算回到家乡。由于家庭、亲情、乡情的因素，本土人才更易于投身事业，发挥才干。

　　在我市某科研单位工作的于勇是甘肃人。他认为，要吸引人才、留住人才，关键要搭建干事创业的平台。“我的大学同学在选择毕业去向的时候，除了考虑沿海和发达城市，还考虑很多关于专业对口与职业理想方面的东西。一个领域内知名的院所，一家拥有重点项目的企业，一个具有高端产业发展的城市，都对人才具有吸引力。”于勇说，在这些方面，洛阳有很多优势，下一步应该进一步通过政策引导与扶持，加强产学研军融合，加速科研成果转化，以良好的产业发展前景、行业规划以及个人职业发展的平台与进步机会来吸引更多人才。 　　     本报记者 石蕴璞