网友“吃火锅唱歌儿”万言帖《十问洛阳》中的“七问：孔雀如何洛阳飞？”，站在洛阳战略发展的制高点，直面洛阳的人才现状，指出了洛阳发展滞后的主因，问出了洛阳奋起直追的方向。

　　洛阳，曾经拥有令人艳羡的人才资源：十大厂矿布局洛阳，一大批工业人才会聚于此，奠定了洛阳雄厚的工业基础；多家部委和省级科研院所在洛阳安营扎寨，一大批科技才俊创业创新，支撑起洛阳强大的科研实力。

　　然而，骄傲之中有不安，前进之中有困惑，发展之中有危机。市场经济体制的确立，经济重心的东移和南移，使得“孔雀东南飞”成为无法阻挡的潮流。在吸引“海归”人才和顶尖人才上，洛阳往往显得力不从心。更让人难堪的是，我们还要品尝科研人才和熟练技工南下淘金的苦涩。

　　千金散尽，尤可复来；人才流失，根枯河涸。

　　吸引人才，留住人才，洛阳一直在努力，也取得了一定成效。但是，我们不得不承认，领军人才匮乏、中高级人才流失、技工人才脱节、创新能力不足等状况，并未得到根本性改善。

　　引不来人才、留不住人才的原因何在？我们没有地理位置优势，既非沿海又非沿江开放区；我们没有城市地位优势，既非省会又非一线城市。同时，我们经济发展盘子不大、水平不高、活力不强。如此等等，我们可以列举无数条理由。但是，我们却无法心安理得，更不敢理直气壮。

　　我们敢不敢扪心自问：我们讲感情留人，是不是对每一位人才给予了充分的关心？我们讲待遇留人，是不是对每一位人才给予了应有的回报？我们讲环境留人，是不是对每一位人才给予了适当的条件？我们讲事业留人，是不是对每一位人才给予了必要的发展舞台？

　　我们能不能冷静反思：是否我们的观念落后，只重物质投入而轻人才投入？是否我们的引进门槛太高，卡住了急需的紧缺人才？是否我们习惯了论资排辈，人才不被重用？是否我们的激励机制不活，人才的创造性劳动没有得到充分尊重？

　　人才是竞争之本、转型之需、发展之要。放眼国内，不仅郑州、西安这些中西部城市求贤若渴，就连北京、上海这些占领人才高地的先发城市，仍在海内外招才引智。

　　这是一个竞争激烈的时代，知识经济方兴未艾，全球第四次产业转移如火如荼，战略性新兴产业星火燎原，中原经济区已上升为国家战略。在难得的机遇面前，我们唯有把流失的人才“接”回家，把高端的人才引进来，才能抓住机遇、用好机遇，在发展中快人一步、先人一步、高人一筹。

　　当前，洛阳正全力以赴打赢“六加一攻坚战”，建设宜业、宜商、宜学、宜居城市，注定古都这片沃土是一块英雄用武之地，为各类英才提供无限的创业机会、广阔的发展舞台、巨大的升值空间。我们须拿出更大气魄，花费更多心思，投入更多感情，来营造尊重人才、爱惜人才的社会环境，营造开拓进取、创业创新的工作环境，营造宽松和谐、舒适宜居的生活环境。

　　《管子》曰：争天下者，必先争人。洛阳要实现福民强市总体目标，要在中原经济区建设中当好示范、打造品牌，必须以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，广揽四海英才，变“洛阳制造”为“洛阳智造”！