在洛阳LYC公司，青年工人正在努力成为岗位技术能手。 记者 潘郁 摄

　　人才，是城市和产业发展的第一要素，被视作提升城市竞争力的第一资源。在全球第四次产业转移大背景下，中西部在转变经济增长方式中对人才需求的竞争更加激烈。如何实现“孔雀洛阳飞”、让洛阳在中原城市群中成为集聚人才的高地？连日来，许多市民和网友纷纷发表自己的看法。

　　提高城市核心竞争力，关键是人才

　　什么样的劳动者才能称为人才？网友“遇知音”认为，简言之，就是广大劳动者中具备一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。这些人能力强、素质高，是衡量一个地区综合实力及核心竞争力的关键因素。

　　“人们常说，当今时代是知识经济的时代，城市之间的各种竞争归根到底就是人才的竞争。”市民张文祥致电本报发表看法说，从经济学角度看，人是生产力诸要素中最活跃、最具有决定性的要素，是唯一能动和创新的要素。社会经济、政治、文化的发展和国家现代化建设，无不依靠人才，一言以蔽之，“人力资源是第一资源”。

　　“尽管在知识经济时代，科学技术在经济发展和社会进步中的作用越来越重要、越来越突出，但先进的技术是不可能自发产生的，科学技术的产生和发展都需要由人不断进行创新。”网友“遇知音”说，创新的主体只能是人才，必须靠挖掘、培养大批高素质的创新型人才，各领域的大规模创新才可能长期持续进行下去。

　　正如网友“吃火锅唱歌儿”在“七问：孔雀如何洛阳飞？”中所说，“如今，在全球第四次产业转移的大背景下，洛阳无论是实现传统产业的转型升级，还是承接新的产业，都需要大量拥有技术的产业工人和创新能力的高端人才”。长期关注洛阳发展的市民杜遂卿也认为，目前，我市正处于经济社会发展的重要机遇期，面对新形势新要求，必须充分认识加快人才发展的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的人才竞争，坚定不移地实施人才强市战略。

　　集聚人才，洛阳还需更给力

　　对于洛阳人才资源的现状，在肯定近年我市实施人才强市战略成绩的同时，许多市民和网友也发出了不无遗憾的慨叹。

　　是什么让这些漂泊他乡的洛阳才子在对家乡的眺望中裹足不前？网友“四眼看世界”说：“不是被这样的门槛拒之门外，就是被那样的条件卡住，人才发展体制机制的不健全、对人才重视程度的不够、选人用人观念的陈旧，是一些人才不得不‘背井离乡’的重要原因。”

　　网友“浪淘沙1001”将洛阳的人才结构比作一座“金字塔”：“‘塔尖’的高端人才严重匮乏，‘塔身’的中高级人才大量流失，‘塔基’的技工人才与时代的要求又相去甚远。”

　　市民杜遂卿说，民营经济是明天的主力军，如今已在全市经济中占据半壁江山，但近年来一些民营企业人才流失严重、人才队伍不稳、高技术人员频繁“跳槽”，已成为严重制约我市民营企业发展的因素。

　　吸引人才，搭建平台是首要

　　洛阳需要吸引怎样的人才？市民郑宗良说，首先，我市需要科学制定一个与本地区产业发展和升级改造相适应的长期的整体的人才发展规划。我市大力扶持发展的各类新兴产业有多少潜能？经过建设要形成多大的规模？这背后需要多少专业技术人才来作为智力支撑？有关部门必须紧紧围绕本地经济社会发展对人才的需求，来确定人才发展的近、远期目标和相应的实施措施。

　　怎么才能提升洛阳对人才的吸引力、让“孔雀洛阳飞”？网友“丝绸之路”说，要吸引人才关注洛阳、来洛阳就业创业，最重要的是要有一个人才生存和成长的好环境。当地只有为他们提供就业创业的良好环境和政策、财力上的大力支持，即提供一个持续发展的平台，才能增加洛阳对人才的吸引力。

　　网友“永远永远”说：“人力资源和资本一样，有趋利性，是最活跃的生产要素。能不能实现自身的价值，这是吸引高层次人才来洛与否的决定因素。洛阳要改变现状，就要营造一种重视、尊重、理解和关心人才的社会氛围，要让选人用人机制市场化和竞争常态化。只有这样，才能做到人当其用、用当其时、人尽其才。”

　　各种实实在在的优惠政策、激励机制，也是吸引更多高层次人才来洛的关键。“比如，给人才快速办理入户手续，主动及时地解决他们在住房、医疗、子女就业、家属就医等方面的问题，给他们提供一定的生活补贴、安家费用、创业启动金、科研资助费等，让人才在洛阳有归属感、幸福感和成就感。”市民郑宗良说。

　　留住人才，要靠创新评价机制

　　优惠的政策会吸引更多人才将目光投向洛阳，但如何才能将他们留住，让他们落地生根为洛阳的发展长期贡献才智？

　　对于来洛创业的人才，网友“永远永远”认为，首先，政府的服务意识一定要跟上，各职能部门要真心实意地优化洛阳的创业环境和商业环境。

　　对于从外地引进的高层次人才，要把为他们工作、生活提供服务的“绿色通道”常态化，时常关心他们，主动上门服务，将“温情牌”一直打下去。

　　不管是感情留人还是事业留人，最后都要在个人待遇上体现出来。创新评价机制，让知识创造价值的理念真正得以落实，是体现人才价值的基础。

　　网友“丝绸之路”说：“健全以业绩为依据，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系，深化职称制度改革，改变‘一刀切’的老办法，鼓励人才干事创业，让各类人才脱颖而出，让能人、贡献大的人都能得到自己应有的回报，才能激发人才的创新活力，才能实现人才资源的合理有效配置。”

　　本报记者 邓超