8日，我市举办首场2015届毕业生冬季就业双选会，500多家用人单位为了揽才，也是蛮拼的——

    或不遗余力地拼福利、拼待遇：“工程师年薪最高10万元”“五险一金，享受带薪休假”“食堂免费自助餐、免费公寓配Wi-Fi”……令人心动。

    或卖力地拽新词、套近乎：有的招聘语大胆出位，“我们就爱这样的你，有激情，有野心，热爱互联网，胖撸矮穷挫、直弯腐萌宅，统统都要”；有的则发布“招聘通缉令”，大字标明“捉拿归案者，一生有酒有肉”……看得人也醉了。

    然而，此次招聘会“唱主角”的本地及周边城市的中小企业，尽管使出了浑身解数，但仍未如愿招到“意中人”。

    如果就此把板子打到毕业生身上，恐怕有失公允。实际上，经过连续几年“最难就业季”的洗礼，大学毕业生的就业观念已趋于理性。相较摆在眼前的薪酬待遇，他们更关注入职以后的学习机会、职业规划、发展空间等。一句话，他们找的不仅仅是糊口的营生，更是值得为之长期付出的事业。相应的，对招聘企业而言，要拼的自然就不能只是薪酬待遇，还要拼一拼对求职者的未来设计。

    这一点，本土零售业企业大张可能深有体会。大学生入职之初，大张人力资源部门就会“量体裁衣”，明确他们的目标职位，之后，严格的以老带新制度、系统的实习培训体系、完善的评估管理体系和及时便捷的沟通机制，都确保了入职的大学生只要勤学肯干，就会有足够的发展空间。而这样的努力，也使得大张储备干部的成材率大大提高，企业的发展也因此受益颇多。

    21世纪什么最贵？人才！那么，请重视他们对未来的期许。

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