因未如期完成2018年重点民生实事，我市3家单位被通报批评。通报显示，没完成的原因是前期谋划不深不细、推进实施不到位等。问题只是表象，背后暴露出当前一些干部能力素质还存在突出短板。

在迈向高质量发展征程中，干部能力素质面临全方位考验，办好民生实事如此，其他方面也是如此。比如，如果不懂新业态、新模式、新技术，不懂产业发展趋势与规律，在推进产业转型升级上就可能“老办法不管用”；比如，如果跟不上规划、建设、管理新标准，对智慧城市、海绵城市、生态城市、节能城市等概念内涵一知半解甚至闻所未闻，对提升城市治理能力和水平的新要求无动于衷，在推进城市转型上就可能“新办法不会用”；再比如，如果连导致污染的原因都搞不清，难以把准病灶开对药方，在推进生态建设上就可能“硬办法不敢用”。

实践证明，干部自身的能力素质如何，直接影响高质量发展的成效。如果没有专业能力、专业精神，就难以从纷繁复杂的表象中把握规律，难以从瞬息万变的形势中把握方向，是做不好工作的。种种问题警示我们，推进高质量发展，干部的能力素质必须与之匹配起来。

提升能力素质，要来一场“学习的革命”。回想去年，我市党政考察团赴徐州、襄阳等地学习他们的好经验、好做法，提升了我们的工作思路，在相当程度上补齐了我市在现代产业体系、现代城镇体系等方面的短板。在我市城市书房的建设初期，针对前期如何规划选址、建设中应该拿出怎样的标准、后期如何管理运营等问题，相关部门专门赴苏州、扬州等地学习考察，反复讨论，最后结合洛阳每个县（市）区的实际，先试点运行再全面推广，才有了如今的上百家城市书房。

这些“以学习提升本领”的案例启示我们，要把学习放到“事业大坐标”中去锤炼，放到“高质量发展”的主战场中去磨砺，尤其针对现实工作中的一些薄弱环节，紧密结合洛阳经济社会发展的现实需要，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，有针对性地加快知识更新、优化知识结构，形成适应高质量发展的能力素质，才有可能尽快成为驾驭复杂形势、解决实际问题、推动高质量发展的行家里手。