节日里的龙门游人如织。             记者 高山岳 摄

　　你休过“带薪年假”吗？一年能休几天？每年都能休成吗？11月5日，国务院法制办发布了《职工带薪年休假规定》征求意见稿，“带薪休假”一时成为热门话题。我市情况如何？请看本报记者采写的一组报道。

　　带薪休假，

　　行政事业单位执行

　　普遍好于企业

　　“早些年，职工加班后可以从企业领取换休票，以便需要休息时使用。这几年，企业减员增效，岗位基本上是一个萝卜一个坑，一旦有人休假，企业的很多业务就会出现空缺，根本无法让职工休假。”当谈起“带薪休假”问题时，涧西区一家国有大型企业的劳动部门负责人这样回答。据介绍，这家企业从来没有休过年假的职工约占10%，而近1/3的职工虽然享有“带薪年假”，但实际上，他们将自己的年假都“奉献”给了工作。

　　昨日，记者到涧西几家国有大型企业采访时得知，企业大都没有执行“带薪休假”制度，他们均采取了每年组织劳动模范、工作骨干外出旅游或者疗养的办法以代替休假，外出期间工资照发。可一家企业的干部科长告诉记者，企业一线工人一般是计件工资或者计时工资，所以，有些劳模和骨干为了保证收入，对企业组织的外出旅游和疗养也不愿意参加。

　　记者在走访中还发现，像服务行业中的私营企业、个体工商户普遍采取了各种规避的办法，“带薪休假”根本没有实行。

　　在教育系统机关上班的胡先生主管人事工作，他说，基本上双休日和年休假都不会被工作占用。“带薪休假”在他所在的局机关除了个别岗位太忙而没有执行外，其他基本上都执行了。记者在走访中发现，我市行政机关、事业单位对“带薪休假”制度的执行情况普遍好于企业。 本报记者 石文禹

　　带薪休假，

　　想说爱你不容易

　　“公司的事太多了，我从来没有休过完整的年休假。”昨日，一身蓝色工作服的老李谈起“带薪休假”颇有感触。

　　老李在洛玻集团公司机关工作，有30年工龄。按照公司规定，他每年有20天“带薪休假”时间。但是老李总觉得机关事务繁杂，不可能也不好意思放下手头的工作休假20天。近10年来，老李从未休完每年的年休假，没有休完的假，公司也没有另外算薪水。

　　陈先生是洛玻集团公司四分厂工人，由于厂里活不多，有活时星期天照样上班，没有活时一歇好几天。“原来曾有过年休假，后来不知道怎么就不执行了。”他说。

　　与国企相比，私营企业职工“带薪休假”难度显然大多了。在一家小建筑公司的王鹏吃住在建筑工地上，作为工长，他和工人们一道常常周日不休息，一个月的工作时间有300多个小时。“你休假，老板就休了你。”小王觉得“带薪休假”离自己还很远。

　　李先生担任一家行政单位办公室主任多年，虽然单位有年休假的规定，但他说：“领导都不休假，自己咋好意思休？” 他主动放弃了年休假，单位也没有另算薪水的规定。

　　“‘带薪休假’是个好政策，就怕到下面落实不了。”大家普遍认为，国务院从法律上明确职工“带薪休假”的权利，只是迈出了第一步，关键是政府要花大力气抓好落实，加强对企业事业单位的监管，各用工单位负责人要增强法律意识，自觉执行“带薪休假”的有关规定，这样才能让每个人都能真正享受“带薪休假”制度。         本报记者 孙利华

　　带薪休假，

　　重新诠释

　　传统敬业精神

　　“‘带薪休假’制度，是对工作评价体系进行的一次重大调整，同时是对传统敬业精神的重新诠释。”在谈到国家最近出台的“带薪休假”征求意见稿时，洛阳师范学院学生处处长安锋这样说。

　　在传统观念中，爱岗敬业的典型形象是这样的：没日没夜上班，牺牲与家人的团聚时间，生病也要坚持工作，甚至晕倒在工作岗位上……

　　安锋认为，“带薪休假”制度带给人们一种新的理念：任何人，都应该把身体健康作为敬业奉献的重要内容。和传统意义上的敬业精神相比，这有了很大的进步。

　　“实际上，作为单位负责人来说，他肯定不希望自己的员工生病，也不希望生病后带病工作，因为这样长期积累的话，最终损害的是一个单位的经济利益和其他利益。”安锋说。

　　“带薪休假”的另一个积极意义在于：可以保障员工的心理健康。安锋认为，在现代社会中，由于竞争等多方面压力，很多人会感觉到身心疲惫，渴望拥有健康、乐观、轻松的心理。“带薪休假”可以让员工从繁忙的工作中解脱出来，及时调整精神状态，反过来也能提高工作效率。

　　“‘带薪休假’是对传统劳动观念的更新，它倡导更健康、更现代的劳动观念。相信它推行后，对提高老百姓的生活质量、促进经济发展和社会进步将起到积极作用。”安锋最后如是表示。

　　本报记者 李松战 实习生 边慧娟